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盘点2016年美国留学求职面试的注意事项

2015-08-11 11:02 三立在线 admin

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摘要:美国和中国职场侧重点不同,求职面试的要求也不同,所以美国留学毕业的同学们,求职面试时一定要提前了解一些注意事项,这样对你的面试有很大帮助。

  中西方文化的差异,导致在美国找工作面临种种障碍,如何打破这种障碍,在美国顺利获得高薪职位,克服双重文化的冲击是非常必要的,其次就是要掌握美国求职面试的一些注意事项。

  西方人重视“自发与闲适”的价值,他们注重社交能力、接受情绪的表达、在行事上较富有弹性;相对于西方人,华裔则主张“自我控制与纪律”,在美国留学他们多在别人先开口的情形下说话、并且善于隐藏情绪、有更强大的内在意志以及对危机的容忍力。

  此外,西方人重视“个人的价值与成就”,他们强调个人主义与个人的权力;华人看重的却是“谦逊”的价值,他们致力于降低个人的能见度,主张权力的分享。而当西方人普遍较为强悍、独立、富创造性、勇于挑战权威时,华裔则倾向采取团体合作、集体决议的过程,并且对于权威忠诚与服从。

  纽约大学传播研究所毕业的王薏婷,根据自己的经验表示,“华裔在美国找工作,当然与本地的美国人有很大差别!”她说公司的招聘人员往往能根据名字就判断出对方是华裔,华裔的身分、美国奖学金是求职过程中确实存在、且谁都无法否认的事实。

  很多时候,即便是最正统的英语,仍然改变不了东西方在文化上的差异,美国人的思维方式比较直接,华人求职者往往说话委婉谦逊,结果反而让对方错估了真正的能力。美国人面试时的自信表现看在我们眼中,或许认为那叫做吹捧,但实际是主流公司相当看重的自我营销,若你正在应征一份业务工作,你更该懂得如何掌握这项能力。

  面试中许多小细节,都充分显示出东西文化的差异,譬如华人时常认为,与人说话的时候,眼光直视对方会让人感到不舒服,美国找工作是一种不礼貌的行为。但面试时若遇到美国人,千万要维持眼神的接触,因为对他们而言,这不仅是个礼貌,美国大学奖学金申请也是自信的表现。

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